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採用より厄介なのは、
入社後の定着とコンプライアンス
在留手続きや労務関連の業務は、
外部機関への委託や専任担当の配置
が必要となり、運用コストが高い
事業拡大に伴う
外国人従業員の増加により、
全体の管理コストが大幅に増加
外国人雇用のコンプライアンスリスクを
人力で隅から隅まで把握するのは難しく、
見落としが大きな損失につながります。
外国人材に特化した
研修育成体系や仕組みが無く、
早期の戦力化が進まない
定期面談が形骸化し、
日常的なコミュニケーションも不足しているため、
従業員の状態を把握できず、離職リスクが高まる
従業員に関する
データが各所に分散しており、
効果的な管理と課題の特定ができない
これらの課題に共通しているのは、
「採用した後」の設計が追いついていない
ことです。
在留資格の申請・管理は元々煩雑なうえ、社内の運用も標準化されておらず、管理コストだけが膨らむ
在留期限や各種変更届出の管理不足によって、不法就労のリスクが日に日に大きくなる
従業員を支援する体制が整っておらず、エンゲージメントもモチベーションも高まらない
問題は、意識や努力ではなく
"仕組み"にあります。
定着と法令遵守は、
設計でつくるものです。
そのお悩み
がまるっと 解決！
管理の先にある
「活躍と定着」への進化
本人連携
「バラバラな収集」から「一元管理」へ。
メール・LINE・郵送といった分散された書類収集窓口をアプリに一本化。従業員がアップロードすれば企業側で自動受信し、書類の不足や紛失を根本から解決。
業務ナビ
「人による案内」から「システムによるナビゲーション」へ。
複雑な手続きをタスクリストへと標準化し、システムが操作手順を最後までガイド。手順の抜け漏れや遅延を防ぎ、日常業務をスムーズに進められます。
離職防止
「後手の対応」から「先回りの予測」へ。
AIが面談やチャットのデータを定期的に分析し、従業員の状態をリアルタイムに把握。離職リスクを早期に察知し、先回りして改善策を提案。
成長支援
「管理する対象」から「戦力となるパートナー」へ。
日本語学習や職場スキル研修、特定技能2号の取得学習までサポート。成長の軌跡をデータで追い、一人ひとりに合ったキャリアを設計し、中核を担う戦力へと育成。
機能一覧
書類回収
在留申請サポート
入国管理局の基準に沿って必要書類リストを自動生成し、「企業の統括＋従業員の協働」で材料を収集。準備期間を大幅に短縮し、業務効率の向上と人件費の最適化を実現。
期限リマインド
在留期限の可視化
人員情報と在留期限を統合して一元管理し、期限が近づくと自動で通知。管理漏れを防ぎ、目視チェックやフォローの手間を削減。
データ移行
データ移行をワンクリックで
Excelの一括インポートに対応し、ワンクリックでデータ移行が完了。二重入力の悩みを根本から解消し、操作をシンプルに、処理を高速に。
トレーニング設計
研修体系の標準化
標準化された研修体系を構築し、計画から進捗までを一元管理。一貫した人材育成の仕組みを整え、研修の管理コストを抑えながら育成効率を高める。
成長ステップの可視化
成長の可視化
一人ひとりの成長段階と目標を可視化し、帰属感とモチベーションを醸成。離職を減らし、人材の価値を最大限に引き出す。
面談・労務管理
面談の仕組み化
定期的な面談と労務問題への対応を仕組み化し、ネガティブな感情を早めにケア。リスクを未然に管理し、トラブルを抑制。
福利厚生・支援
生活面のサポート
従業員の生活の困りごとを多面的にサポートし、安心して働ける環境を整備。定着をしっかりとサポート。
AI定着分析
定着のデータ分析
従業員のアクティブ度や満足度をデータで数値化し、勘や経験に頼った判断から脱却。離職の兆しを早期に発見。
採用から定着まで、一つの
仕組みで。
採用支援サービス「Global Hub Career」と組み合わせることで、採用から入社後の活躍までを一気通貫で支援できます。
入社後の労務・育成管理も全て「Global Hub Talent」内で一元管理！
「Global Hub Talent」と合わせて「Global Hub Career」もぜひ導入をご検討ください。
よくあるご質問
在留期限のアラート・書類管理・申請進捗の共有がシステム上で整理されることで、担当者の負担を軽減し、情報の見える化・チームでの状況共有がしやすくなります。担当者の異動・退職時のリスク軽減にも貢献できます。
Global Hub Talentは、行政書士との連携をより効率的にするためのサポートツールとしてもご活用いただけます。システム上で在留期限・書類状況・申請進捗を一元管理することで、行政書士へ正確な情報をスムーズに共有でき、連絡の手間や情報不備による差し戻しの削減につながります。「まるごと依頼」「一部依頼」「自社完結」の3スタイルから、貴社の状況に合わせてご選択いただけます。
対応する在留資格の範囲を日々更新しています。現時点での最新の情報についてはお気軽にお問合せください。
在留期限をシステムが自動で追跡し、期限の数ヶ月前から担当者・管理者へアラートを通知します。「気づいたら期限が近づいていた」という事態を防ぐための仕組みとして活用できます。
はい、Talent単体でもご利用いただけます。CareerとTalentを連携すると、採用時の候補者情報が入社手続き・在留管理に自動で引き継がれ、二重入力の手間を大幅に削減できます。将来的な連携についてもお気軽にご相談ください。
ご利用規模や必要な機能によってご提案内容が異なります。まずは無料相談にてご状況をお聞かせいただき、貴社に合ったご案内をさせていただきます。
導入時はLincのスタッフが初期設定・操作説明をサポートいたします。行政書士ネットワークとも連携しており、専門家への橋渡しもご支援できます。導入後の継続的なフォローアップ体制についても、ご相談に応じて対応いたします。
外国人材の早期離職は採用・育成コストの損失だけで無く、売上貢献機会の喪失にもつながります。定期面談の仕組み化・育成進捗の可視化・不満の早期察知などの機能により、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりを支援します。
社内・社外情報の分離管理、アクセス権限の設定、セキュリティ対策への継続的な取り組みを行っています。詳細な要件やご不安な点については、個別にご相談ください。貴社のご要件をお伺いした上で、対応可否をご説明いたします。
右上の「資料請求はこちら」よりお気軽にご連絡ください。貴社の状況や課題をお伺いしながら、無料でデモンストレーションをご案内しています。
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