多数の有名企業が求人掲載中！
外国人採用は、
管理が複雑になりやすい。
候補者情報がツール・担当者ごとに分散し把握できない
選考進捗・推移が可視化されず意思決定が遅れる
採用チャネルが固定化し母集団形成が頭打ちになっている
データが蓄積されず採用要件・選考基準を改善できない
導入の効果
外国人材コミュニティ規模
45万人
（日本最大級）
導入店舗数
5,000 以上
顧客継続利用率
年間95%
業務工数削減
50%
取引可能エージェント数
2倍へ
プロダクト自社開発率
100%
業務コスト削減
年間200万円
採用リードタイム
最短1営業日
※効果に関する数値（業務工数削減・コスト削減・エージェント数・採用リードタイム）は導入企業様における実績の一例です。
採用業務を一元管理
エージェントへの求人登録から候補者のステータス管理・選考連絡まで、一元管理。複数ツールを行き来する手間がなくなり、採用担当者が本来注力すべき候補者の見極めやフォローに集中できる環境を実現します。
- エージェント連絡をシステムに集約し工数・対応漏れを削減
- 重複応募を即時検知し見落としリスクがなくなる
- 処理キャパシティが向上し採用目標の上積みが可能に
AIでマッチング精度を向上
候補者書類のAI解析による自動入力で、推薦時の転記作業を大幅削減。さらに採用×定着データを紐づけてAIが学習することで、活躍人材の傾向を自動抽出し、スクリーニング精度が採用活動を重ねるたびに進化します。
- AI解析で書類入力の手間が大きく減り担当者の負担が軽減
- 採用を重ねるごとにマッチング精度が上がり承諾率が向上
- 浮いた工数を面接・フォローに充て採用の質と量を高められる
属人化を排除し組織で採用
採用情報を集約し、誰でも最新状況を参照・更新できる体制を構築。担当者不在・異動・増員があっても業務が止まらず、チーム全員が同じ情報で動けるため、100名・200名規模の採用計画にも耐えられる強固な採用基盤を実現します。
- 担当者交代・代理対応があっても採用業務がシームレスに継続
- 複数メンバーが同一情報を同時参照でき情報の錯綜がなくなる
- タスク単位の業務シェアが可能、繁忙期の平準化が実現する
機能一覧
AIマッチング
候補者と求人の相性を可視化
履歴書と求人要件を照合し、相性の高い候補者を優先的に把握できます。
求人票リアルタイム更新
急募求人を即時共有
求人票の急募エリア変更や条件修正をシステム上で即時反映し、全エージェントへ自動共有。古い情報でのミスマッチ提案を防ぎます。
エージェント管理
一元化で採用を加速
複数エージェントとの情報共有を一元化し、手間を減らして採用スピードを高めます。
選考フロー標準化
選考ステップをテンプレート化
自社の選考ステップをシステム上のテンプレートとして設定し、誰が担当しても同じフローで選考を進められる状態を構築。属人化を防ぎ業務を平準化します。
社内外情報の分離
秘匿情報を安全に仕分け
候補者ごとに「社内共有タブ」と「エージェント連絡タブ」を分離。機密情報を外部に漏洩させずに安全管理できます。
日程・通知の自動管理
日程調整の手間を大幅削減
面接可能日をシステム上で可視化し、エージェントへ即時共有。候補者情報の変更・推薦があるたびにリアルタイム通知が届き、対応漏れをゼロにします。
ステータス一元管理
全選考状況をひと目で把握
全候補者の選考フェーズ・連絡履歴・評価・書類をひとつの画面に集約。選考NG・辞退者は自動で仕分けし、アクティブ候補者のみを常に見渡せます。
選考歩留まり分析
採用数値を自動集計・可視化
エージェントごと・面接官ごとの選考通過率をシステムが自動算出。採用活動の振り返りと社内共有レポートを手動集計なしで即時アウトプットできます。
入社後データ連携
採用〜定着を一気通貫で管理
採用時の候補者情報・評価データを入社後の定着・活躍データと紐づけて一元管理。Global Hub Talentとのデータ連携で二重入力を完全に排除できます。
採用から定着まで、一つの
仕組みで。
定着支援サービス「Global Hub Talent」と組み合わせることで、入社後の活躍までを一気通貫で支援できます。
面倒な事務手続きや書類作成、求職者管理も全て「Global Hub Career」内で一元管理！
「Global Hub Career」と合わせて「Global Hub Talent」もぜひ導入をご検討ください。
よくあるご質問
はい、ご連携いただけます。Global Hub Careerは主要エージェント各社との連携に対応しており、既存のエージェントのほとんどをそのままシステム上に移行できます。また、導入時はLincがエージェント向けに30分程度のオンボーディング説明を実施するため、貴社担当者への問い合わせ負荷をかけずにスムーズに移行できます。
はい、複数アカウントでの同時利用に対応しています。チームの誰もがGlobal Hub Career上の最新候補者情報をリアルタイムで参照・更新できるため、メンバーが増えても情報が錯綜しません。また、担当者の権限設定も柔軟に行えるため、採用チームと現場面接官で閲覧・編集権限を分けるといった運用も可能です。
候補者ごとに「社内共有タブ」と「エージェント連絡タブ」を分離しており、選考評価コメントや入社書類などの機密情報がエージェント側に表示される仕組みになっていません。情報漏洩リスクをシステム設計の段階から排除しており、安心してご利用いただけます。
ダッシュボード上でエージェント別・面接官別の紹介数・内定率・内定承諾率・提案クオリティをリアルタイムで自動集計・可視化しています。これまで手動で算出していたCVR管理が不要になるだけでなく、パフォーマンスの低いエージェントへ具体的な改善フィードバックを行い、採用成功率を継続的に高めることができます。
専任のカスタマーサクセス担当者が伴走でサポートします。導入初期のオンボーディング、エージェントへの利用説明、システム設定のカスタマイズ支援まで一貫して対応いたします。また、ご利用中に気になる点や改善要望があれば、開発チームへの直接フィードバック経路もご用意しており、機能改善サイクルが速いことも特長のひとつです。
はい、特定技能に限らず幅広い在留資格の外国人材採用管理にご活用いただけます。国籍・在留資格種別に関わらず、候補者情報の一元管理・エージェント連携・選考フロー管理がご利用可能です。採用する外国人材の種別が多岐にわたる企業様にも対応できる設計となっています。
はい、連携サービス「Global Hub Talent」とのデータ連携に対応しています。採用時の候補者情報・書類をそのまま在留資格管理システムへワンクリックで引き継げるため、入社後の二重入力が不要になります。採用から入社後の定着・在留資格更新管理まで、外国人材雇用に関わる業務を一気通貫でサポートします。
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